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已經 吉米·卡特（Jimmy Carter） 確信
“我們的律師過多，代表性不足。”
吉米·卡特r，關於洛杉磯縣律師協會成立 100 週年的筆記（4 年 1978 月 XNUMX 日）
然而，直到今天，這不再是一場悲劇，因為我們都可以依賴我們的政府，它們介於決策者、立法機關和公民之間，一方面是雇主，另一方面是是立法機關和我們的行政部門所有努力的目標，站起來，從而使許多事情變得更容易。
最初，政府的創建正是為了能夠將主權者的決定與現實結合起來。
然而，在過去的幾千年裡，也表明最好的政府並不是最有效和最有效率的，而是那些允許公民有足夠的生活自由的政府，即那些保留了他們自己的人性的政府。
另一方面，管理部門不能變得過於人性化，即過於低效和低效，因為那樣它們就不再滿足任何要求，從而危及整體結構。
我們從自己的經驗中知道了足夠多的例子，除了一個實際上有效的管理，許多專家認為它的存在是不可能的。
在德國，我們幸運地擁有健康的平均管理水平，因此如果我們的政府規模超出必要或正常範圍，我們就能很好地應對。
事實證明，以下基本要求對於管理人員來說是理想的：他們不能過於聰明或過於勤奮，但他們必須是善良的！
當你在政府中遇到懶惰、聰明和愚蠢而努力工作的人時，每個人都會變得非常糟糕，然後他們聚集在一起形成了一個幾乎無法忍受的混合體。
這就是要求相關的人力資源部門盡快提拔前者，把後者安置在他們也能造成盡可能小的損害的崗位上。
但無論如何，必須防止政府中的惡意人員進行惡作劇。
最壞的情況是惡意、聰明和勤奮的行政員工。
願我們的政府繼續免受這種影響！
“我喜歡最後期限。 我喜歡它們飛過時發出的嗖嗖聲。”
道格拉斯·亞當斯， 銀河系漫遊指南
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