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斯科特亞當斯 前兩本書，1996 年的 The Dilbert Principle 和 1997 年的後續書，The Dilbert Future，仍然是有史以來最好的管理書籍之一。
如果你不想深入研究這些書，你仍然可以找到他的許多 呆伯特漫畫 在相關網站上。
斯科特亞當斯 哲學從第一本書就顯而易見。
“效率最低的工人將被轉移到他們可以做的損害最小的地方——管理。”
斯科特亞當斯，呆伯特原則 1996
時至今日，亞當斯對我們的工作世界提出了迷人的理論，而迪爾伯特現在也得到了像 Dogbert、Catbert 或 Ratbert 這樣的幫手，除了他的老闆和其他員工之外，他們還可以更好地解釋整個事情。
例如，Dilbert 的工資定理指出，工程師和科學家的收入永遠不會像經理或銷售人員那樣多。
這是由簡單的數學支持的：
每個工程師都知道：功率=工作/時間。
以來：
知識=力量
時間=金錢
知識=工作/金錢。
解決金錢問題，我們得到：
金錢=工作/知識。
因此，隨著知識接近於零，無論完成多少工作，金錢都會接近無窮大。
結論：
你知道的越少，你賺的越多。
管理文獻中的另一個經典是彼得原理 勞倫斯·J·彼得, 他與 雷蒙德·赫爾 1969 年出版。
簡而言之，彼得原理如下：
“在等級制度中，每個員工都傾向於上升到他的無能水平。”
勞倫斯·J·佩特他和 雷蒙德·赫爾 （1969：22）
這最終導致...
“隨著時間的推移，每個職位都會被無能履行職責的員工佔據。”
勞倫斯·J·佩特他和 雷蒙德·赫爾 （1969：24）
斯科特亞當斯 可能會領先，但總是為此付出高昂的代價。
“像痛一樣跳舞，像需要錢一樣去愛，在人們看的時候工作。”
斯科特亞當斯，呆伯特和黃鼠狼之道（2002：147）
